Der letzte Eindruck zählt
Artikel auf Merkliste setzenEs gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter*innen gehen – ebenso viele gibt es für Führungskräfte, das Offboarding als positiven Prozess zu gestalten. Wir schauen uns an, wie das gelingen kann.
Text: Daniela Knoll
Ob Kündigung oder Ruhestand: Der Abschied von Mitarbeiter*innen bedeutet nicht nur den Verlust einer Persönlichkeit, sondern oft auch den Abfluss von wertvollem Wissen. Doch was, wenn dieser Moment nicht nur Risiko, sondern auch Chance wäre? Ein strategisch kluges Offboarding kann entscheidend dazu beitragen, Know-how zu bewahren und den Fachkräftemangel aktiv zu entschärfen.
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