Angemessene Probezeit
Artikel auf Merkliste setzenIhr gutes Recht kompakt 6: Wie lange darf die Probezeit sein, wenn man befristet angestellt wird? Und welche Konsequenzen drohen, wenn sich der oder die Arbeitgeber*in nicht an den Zeitraum hält?
Text: Stefanie Schweizer
Folgendes war geschehen: Eine Person wurde für zwölf Monate befristet eingestellt. Davon waren vier Monate als Probezeit vorgesehen, die eine Kündigungsfrist von zwei Wochen umfasste. Nach der Probezeit sollten die gesetzlichen Fristen für eine Kündigung greifen. Der Arbeitgeber kündigte unter Einhaltung von zwei Wochen innerhalb der Probezeit.
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