Wissenschaftliche*r Angestellte*r (w/m/d)

Kontakt

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind mit der
Kennziffer A181/21
bis zum 28.10.2021 zu richten an:

Universität Bremen
Dezernat 2
Postfach 330 440
28334 Bremen
oder per E-Mail an:
bewerbungen@vw.uni-bremen.de
Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können; sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.

Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 06.10.2021

Bewerbungsfrist

28.10.2021

Aufgaben und Einsatzfelder

An der Universität Bremen ist im Referat Chancengleichheit/ Antidiskriminierung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.07.2024 unter dem Vorbehalt der Mittelzuweisung eine Stelle zu besetzen als
Wissenschaftliche*r Angestellte*r (w/m/d)
im Arbeitsbereich "Modulare Personalentwicklungsangebote für promotionsinteressierte Studentinnen* und für Promovendinnen* (perspektive promotion)"
Die Arbeitsstelle Chancengleichheit der Universität Bremen berät die Hochschulleitung in strategischen Fragen zur Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit. Einer ihrer Arbeitsschwerpunkte ist die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für promotionsinteressierte Studentinnen* und Promovendinnen*.
Die Aufgaben umfassen im Einzelnen:
Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung von perspektive promotion im Hinblick auf fachkulturspezifische Angebote für promotionsinteressierte Studentinnen* und Promovendinnen* - insbesondere mit einem Fokus auf die Fächergruppen der Geistes- und Sozialwissenschaften. Dazu gehört ebenso eine Reflexion und Veränderung der Maßnahmen bezogen auf andere Diversitätsdimensionen über die Kategorie Geschlecht hinaus.
Konzeption (und ggf.) Durchführung von Trainings- und Vernetzungsangeboten im o.g. Themenfeld
Vertrauliche Einzelberatung promotionsinteressierter Studentinnen* und Promovendinnen* zu überfachlichen Fragen rund um den Promotionsprozess
Akquise von externen Berater*innen und Trainer*innen, Auftragsklärung, Begleitung der extern durchgeführten Maßnahmen
Aktive Beteiligung an Uni-interner und (über-)regionaler Vernetzung
Programmbezogene Öffentlichkeitsarbeit

Stellenantritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Berufs- und Ausbildungsabschluss

Abgeschlossenes universitäres Diplom-/ Magister-/ Masterstudium in einem Fach der Geistes- und Sozialwissenschaften

Kenntnisse und Fähigkeiten

Voraussetzungen und Anforderungen sind:
Abgeschlossenes universitäres Diplom-/Magister-/Masterstudium in einem Fach der Geistes- und Sozialwissenschaften
Qualifizierung und/oder fundierte Erfahrung in Beratungs- und Trainingstätigkeiten
Kenntnisse und Erfahrungen bezogen auf die Konzeption und Durchführung personenbezogener Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit - vorzugsweise in den Geistes- und Sozialwissenschaften
Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsfeld "Geschlechter- und Diversitätspolitik an Hochschulen"
Kenntnisse der englischen Sprache CEF Level B2
Aufgrund des Arbeitsfeldes der Promotionsförderung und -beratung sind Erfahrungen mit einem eigenen Promotionsprozess vorzugsweise in den Geistes- und Sozialwissenschaften von Vorteil.
Wir suchen eine Person (w/m/d), die teamfähig, kritik- und konfliktfähig ist, Kreativität und Gestaltungskompetenzen hat sowie eigenverantwortlich handelt.
In unserem Team haben Sie die Möglichkeit, mit erfahrenen Kolleginnen im Themenfeld "Geschlechtergerechte Personalentwicklung" zusammenzuarbeiten und Ihre Kompetenzen in dem Feld weiterzuentwickeln. Das berufliche Miteinander im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung ist geprägt von einer wertschätzenden, kooperativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre.
Die Universität Bremen strebt an, die Diversität im Team der Arbeitsstelle Chancengleichheit zu erhöhen. Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber*innen sowie von Menschen mit Migrationserfahrungen, Schwarzen Menschen und People of Color werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Stellenumfang:
19,6 Wochenstunden

Entgeltgruppe 13 TV-L

Befristet für die Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.07.2024 unter dem Vorbehalt der Mittelzuweisung

Stellenanbieter

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