Bin ich ein Karrieretyp?
Sehr gut im Job - aber ist der Karrieresprung eine gute Idee? Fotolia: © goodluz - Fotolia.com

Bin ich ein Karrieretyp?

In vielen Unternehmen und Organisationen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen. Aber will man das überhaupt? Und welcher Posten passt zu mir? Coach Dieter Meißl stellt vier Persönlichkeitstypen vor.

Die Frage:

In meinem Unternehmen werden in der nächsten Zeit mehrere Leitungspositionen neu ausgeschrieben. Ich überlege, ob ich mich bewerben soll. Ich bin aber unsicher, ob es das Richtige für mich ist. Bin ich ein Karrieretyp?

Die Antwort von Karrierecoach Dieter Meißl:

Viele Menschen glauben, es gäbe nur „einen“ Karrieretyp. Sie stellen sich darunter einen knallharten Manager vor, der sich bis nach ganz oben durchgeboxt hat.

In Wirklichkeit gibt es sehr unterschiedliche Charakter-Typen, die sehr unterschiedlich Karriere machen können. Jeder Karrieretyp hat seine eigenen Stärken. In meinen Coachings ermittle ich vorab den Persönlichkeitstyp mit Hilfe eines Persönlichkeitstests, der von der Bildungsstiftung „Stufen zum Erfolg“ entwickelt wurde. Es ergeben sich vier verschiedene Persönlichkeitstypen. Verkürzt gesprochen können sie so charakterisiert werden: Erstens die ergebnis-orientierten Pragmatiker, die durchsetzungsstark, selbstsicher und direkt sind; zweitens die qualitäts-orientierten Analytiker, die fakten-orientiert, kritisch und zurückhaltend sind; drittens die Harmonie-orientierten Unterstützer, die entgegenkommend, sympathisch, hilfsbereit und sicherheitsbedacht sind; und zuletzt die erlebnis-orientierten Kreativen, die spontan, vielseitig, begeisternd, und optimistisch sind.

Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen umschauen, werden Sie schnell feststellen können: Jede Führungskraft hat ihren ganz eigenen Charakter und ihre ganz persönlichen Stärken. Und natürlich können alle vier Typen gute Chefinnen und Chefs sein. Es kommt allerdings auf die Position bzw. das Umfeld an, in der sie sich befinden.

Wenn Sie selbst Ihre Stärken analysiert und erkannt haben, sollten Sie sich die ausgeschriebenen Leitungspositionen genau anschauen. Entspricht das Anforderungsprofil Ihren Stärken? Falls ja, könnte es eine interessante Alternative für Sie sein. Falls nein, würde ich Ihnen eher von einer Bewerbung abraten.

Ein einfaches Beispiel: Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie sich in Ihrer neuen Position„durchsetzen“, Sie aber im Grunde ein sachbezogener Mensch sind, der eher mit Argumenten überzeugen kann und will, werden Sie mit Ihrem Karriereschritt wahrscheinlich nicht glücklich. Entsprechendes gilt, wenn Sie vor allem mit Bürokratie, kritischen Analysen oder Machtkämpfen beschäftigt sein werden, aber ein beziehungs-orientierter Mensch sind, der in harmonischen Verhältnissen viel besser arbeitet.

Natürlich können Sie sich kurzfristig auf neue Aufgaben einstellen oder versuchen, bestimmte Fähigkeiten auszubauen. Aber mittel- bis langfristig kostet ein solches Vorgehen sehr viel Energie. Zum Schluss werden Sie dann vielleicht feststellen, einfach im falschen Job zu stecken. Und nicht selten enden solche Karrieren in einem Burn-out. Nach meiner Erfahrung ist es erfolgreicher, Ihre Karriere so aufzubauen, dass Sie konsequent Ihre eigenen Stärken und Talente einsetzen und weiterentwickeln.

Dazu gehört auch, dass Sie bestimmte Chancen, die Ihnen geboten werden, nicht automatisch wahrnehmen. Nur weil eine Stelle ausgeschrieben ist, heißt es eben noch lange nicht, dass Sie der oder die Richtige dafür sind. Das müssen Sie allerdings selbst analysieren und entscheiden, insbesondere wenn etwa bestimmte Personen sie gerne in einer Leitungsfunktion sehen möchten und sie dahingehend drängen, aus welchen Motiven auch immer.

Zum Schluss gehört jeder Karriereschritt immer auch in ein Gesamt-Lebenskonzept eingebettet. Leben Sie, um zu arbeiten? Oder arbeiten Sie, um zu leben? Diese Frage sollten Sie sich gerade auch bei beruflichen Veränderungen stellen. Karriere bedeutet meist auch, mehr zu arbeiten – und damit weniger Zeit für das Privat- und Familienleben zu haben. Darüber sollte sich jeder vorab klar sein.

Zum Coach:

Karrierecoach-Dieter-MeisslDr. Dieter Meißl ist Karrierecoach aus Mannheim. Ihm geht es im Rahmen seines Coachings besonders um die Persönlichkeitsentwicklung. Dieter Meißl gehört zu den Coaching-Kooperationspartnern des Wissenschaftsladen Bonn

 

Protokoll/Text: Benjamin O'Daniel

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