Unterlassungsklagen im Job
Artikel auf Merkliste setzenWill man, dass ein bestimmtes Verhalten anderer Personen aufhört, hilft manchmal nur noch eine Unterlassungsklage. Damit lässt sich auch im Arbeitskontext gegen Verletzungen des Rechts vorgehen, wie Marc-Oliver Schulze erläutert, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Datenschutz.
Interview: Christine Lendt
WILA Arbeitsmarkt: Wann haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf Unterlassung gegen Ihren Arbeitgeber? Was für Fälle kommen in der Praxis häufig vor?
Marc-Oliver Schulze: Einen Anspruch auf Unterlassung hat ein Arbeitnehmer immer dann, wenn die Gefahr besteht, dass der Arbeitgeber (oder aber auch ein Arbeitskollege) Handlungen vornimmt, die ihn in seinen Rechtsgütern verletzen – also ein Eingriff in das Eigentum, die Gesundheit oder das allgemeine Persönlichkeitsrecht im Raume steht.
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