Wissenschaftliche/r Angestellte/r
Kontakt
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 05.12.2017 unter Angabe der Kennziffer A 231/17 an
Universität Bremen
Zentrale Kommission für Frauenfragen (ZKFF)
Sylvia Hils (Zentrale Frauenbeauftragte)
Postfach 33 04 40
28334 Bremen
Quelle
Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 17.11.2017
Bewerbungsfrist
05.12.2017
Aufgaben und Einsatzfelder
An der Universität Bremen ist im Büro der Zentralen Kommission für Frauenfragen (ZKFF) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die halbe Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Angestellten Entgeltgruppe 13 TV-L unbefristet zu besetzen.
Das Büro unterstützt die Zentrale Kommission für Frauenfragen, die Zentrale Frauenbeauftragte und die Dezentralen Frauenbeauftragten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
Es initiiert, begleitet und koordiniert Maßnahmen und Projekte, die der strukturellen Benachteiligung von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen an der Universität Bremen entgegenwirken. Die Leitung des Büros liegt in der Verantwortung der Zentralen Frauenbeauftragten. Aufgabengebiet
Beratung und Unterstützung der ZKFF, der Zentralen/Dezentralen Frauenbeauftragten in allen Handlungsfeldern bei der Wahrnehmung ihrer gesetzlichen Aufgaben (u. a. Berufungs- und Personalangelegenheiten, Rechenschaftslegung und Berichtswesen, Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit)
Konzeption, Umsetzung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Veranstaltungsreihen, Workshops und Gender-Projekten
Ausarbeitung und Durchführung von genderbezogenen Forschungsanträgen und -projekten, Programmplanung und Organisation von wissenschaftlichen Konferenzen
Erstellung von Konzeptpapieren und Argumentationshilfen zu aktuellen gleichstellungspolitischen Themen
Stellenantritt
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Berufs- und Ausbildungsabschluss
erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
Kenntnisse und Fähigkeiten
Voraussetzungen
erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich der Rechts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften
Kompetenzen und einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Frauenförderung, Gleichstellungspolitik, Gender Studies, Gender Mainstreaming und Intersektionalität
Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit
Erfahrungen in der Gremienarbeit im Hochschulbereich
Kenntnisse des Hochschulrechts
ausgewiesene Fähigkeiten in konzeptioneller und beratender Arbeit, Kommunikations- und Kooperationsstärke
Erfahrungen im Projektmanagement einschließlich der notwendigen IT-Systeme sowie im Umgang mit Drittmitteln
Englischkenntnisse auf CEF-Level C1
Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert deshalb Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen wird bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Gehalt und Beschäftigungsverhältnis
Entgeltgruppe 13 TV-L
unbefristet
Die Tätigkeit erfordert die Anwesenheit an mindestens vier Wochentagen, insbesondere am Freitag.
Stellenanbieter
Universität Bremen