Koordinator/in (Schwerpunkt Bildungsmonitoring) für die Kommunale Koordinierungsstelle der Bildungsangebote für Neuzugewanderte

Kontakt

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung bis zum 31. Januar 2017 ausschließlich über unser Bewerbungsportal Interamt. Den entsprechenden Link dazu finden Sie auf der Homepage des Rheinisch-Bergischen Kreises, www.rbk-direkt.de.

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Xandra Wildung (Amtsleiterin) unter der Telefonnummer: 02202 13-2523 gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personalbetreuung und -verwaltung, Frau Wasserfuhr, Telefon 02202 13 2317.


Quelle

Premiumanzeige an Wila Jobportal vom 13.01.2017

Bewerbungsfrist

31. Januar 2017

Aufgaben und Einsatzfelder

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 850 Mitarbeitern, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 280.000 Einwohner versteht. Für das Amt für Bildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre eine/n Koordinator/in (Schwerpunkt Bildungsmonitoring) für die Kommunale Koordinierungsstelle der Bildungsangebote für Neuzugewanderte.
Bildung und Qualifizierung sind entscheidende Faktoren der Zukunftsgestaltung. Im Rheinisch-Bergischen Kreis wurde im Jahr 2008 im Bewusstsein der Bedeutung dieser Thematik ein "Bildungsnetzwerk für die Bildungsregion Rheinisch-Bergischer Kreis" initiiert. Das Netzwerk zielt unter breiter Partizipation aller im Bildungsbereich relevanten Akteure und Institutionen ab auf die Schaffung von Rahmenbedingungen zur Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungschancen. Ab 2017 beteiligt sich das Amt für Bildung am BMBF Programm "Kommunale Koordinierung von Bildungsangeboten für Neuzugewanderte". Ziel ist die Bündelung lokaler Kräfte und das Zusammenwirken aller Bildungsakteure, zur gelingenden Integration von Neuzugewanderten im Rheinisch-Bergischen Kreis. Durch den Aufbau der kommunalen Bildungskoordination sollen nachhaltige Strukturen implementiert werden und durch den Ausbau eines Bildungsmonitorings soll es künftig die Möglichkeit geben, auf sozialdemografische Veränderungen passgenau reagieren zu können und Angebote zielgruppenspezifisch anzupassen.
Aufgaben: Ihre Aufgaben sind u.a.
Konzeption/Koordinierung eines Datenerfassungssystems zum Thema Zuwanderung/Integration
Auswertung, Veröffentlichung und öffentliche Kommunikation der Ergebnisse des Bildungsmonitorings mit Schwerpunkt Integration/Zuwanderung
Fachliche Begleitung von Kommunikations- und Kooperationsprozessen zum Thema "Integration durch Bildung" zur kreisweiten Gestaltung ihrer Angebote und Konzepte.
Konzeptentwicklung und Ableitung von Maßnahmen zur Integration Neuzugewanderter anhand der erhobenen Daten und der Ergebnisse der Austauschprozesse mit den Bildungsakteuren
Formulierung von Handlungsstrategien sowie Planung und Durchführung eines Nachhaltigkeitssymposiums "Integration durch Bildung"

Stellenantritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Berufs- und Ausbildungsabschluss

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial- oder Erziehungswissenschaften

Kenntnisse und Fähigkeiten

Ihr Profil:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial- oder Erziehungswissenschaften.
Einschlägige Erfahrung im Bildungsbereich, insbesondere im kommunalen datenbasierten Bildungsmanagement
Einschlägige Erfahrung im Aufbau eines Bildungsmonitorings und der empirischen Sozialforschung
Kooperationsmanagement und Netzwerkarbeit, Erfahrung in der Begleitung von Vernetzungsprozessen sind von Vorteil
Hohe Kooperations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Kreativität, Eigeninitiative und Selbstorganisation
Die Aufgabe beinhaltet auch Tätigkeiten außerhalb der üblichen Dienstzeiten. Fahrerlaubnis Klasse B (ehemals Führerschein Kl. 3) wird vorausgesetzt.

Wir bieten:
Wir bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit, eine hauseigene Kantine sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Weitere Informationen unter www.rbk-direkt.de.

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle. Die Beschäftigung erfolgt auf Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung bis Entgeltgruppe 13 TVÖD.

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