Antidiskriminierungsberater_in

Kontakt

Antidiskriminierungsbüro Sachsen
Ansprechperson: Sotiria Midelia
Kochstraße 14, 04275 Leipzig


Telefon: 0341 - 30 39 49 2
Telefax: 0341 - 30 39 97 1


eMail: sotiria.midelia@adb-sachsen.de
Internet: www.adb-sachsen.de


Quelle

www.wila-arbeitsmarkt.de, WiLa Bonn

Bewerbungsfrist

bis zum 10. Juli 2016

Aufgaben und Einsatzfelder


  • Beratung und Unterstützung von geflüchteten Menschen, Menschen mit persönlicher oder familiärer Migrationserfahrung, People of Color und Schwarzer Menschen, die aufgrund rassistischer Zuschreibungen, ihrer Religion/ Weltanschauung, ihrer sexuellen Identität, des Lebensalters, einer Behinderung und/ oder aufgrund des Geschlechts Diskriminierung erleben - nach den Standards qualifizierter Antidiskriminierungsberatung (Antidiskriminierungsverband Deutschland). Die Beratung erfolgt zunächst als Co-Berater in einem Beratungsteam. Eine systematische Einarbeitung in den Aufgabenbereich wird gewährleistet.

  • Entwicklung und Umsetzung von Interventionsmöglichkeiten und Handlungsstrategien in konkreten Diskriminierungsfällen und fallübergreifend

  • Mitarbeit beim Aufbau eines sachsenweiten mobilen Beratungsangebotes

  • Vernetzung und politische Lobbyarbeit

  • eine ausführliche Stellenausschreibung finden Sie auf unserer Website www.adb-sachsen.de

Stellenantritt

ab dem 15.08.2016

Berufs- und Ausbildungsabschluss

  • Berufs-, Fach- oder Hochschulabschluss im sozialen Bereich und/ oder
  • mehrjährige Erfahrungen in psychosozialer Beratung und im Umgang mit Behörden und Organisationen

Da das ADB in seiner Mitarbeiter_innenstruktur möglichst vielfältige Erfahrungshintergründe repräsentieren möchte, suchen wir für die Besetzung der Stelle ein_e Mitarbeiter_in mit Rassismuserfahrung oder / und Migrationsgeschichte. Männer* werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Faires Bewerbungsverfahren

Um Chancengelichehit und Diskriminierungsfreiheit sicher zu stellen, verwenden wir ausschließlich ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren. Das heißt, wir beurteilen Ihre Qualifikation und fachliche Eignung zunävhst ohne Ihre persönlichen DAten wie Namen, Alter, Geschlecht etc.

Die Bewerbungsunterlagen finden Sie unter www.adb-sachsen.de. Bitte senden Sie ausschließlich das ausgefüllte Bewerbungsformular (ohne Zeugnisse, Lichtbild o.ä.) per E-Mail bis zum 10.07.2016 an: sotiriamidelia@adb-sachsen.de

Andere Formen der Bewerbung sind nciht zugelassen.

 

 

Kenntnisse und Fähigkeiten

  • Persönliche Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Empowerment
  • selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • wünschenswert sind Grundkenntnisse im Bereich des rechtlichen Diskriminierungsschutzes (v.a. AGG)
  • wünschenswert sind beratungssichere Kenntnisse in einer relevanten Sprache von Geflüchteten/ Migrant_innen in Sachsen
  • wünschenswert sind Zugänge in Selbstorganisationen und Unterstützungsnetzwerke der Zielgruppe
  • Bereitschaft für Reisen im Rahmen der Beratungsarbeit innerhalb Sachsens
  • Bereitschaft zu Weiterbildung/ fachlichen Qualifizierung

Gehalt und Beschäftigungsverhältnis

  • Vollzeit: 39 h/ Woche
  • Vergütung angelehnt an TVöD 9
  • aufgrund dert aktuellen Projektförderung kann die Stelle zunächst nur bis zum 31.12.2016 befristet ausgeschrieben werden. Wir wissen, dass die zeitlich sehr begrenzte Perspektive eine Zumutung ist, ein kontinuierliches Einarbeiten und Einlassen sehr erschwert und den Projektzielen klar entgegensteht. Dieser Rahmen kann von uns nicht beeinflusst werden. Wir haben uns dennoch entschieden, die Stelle auszuschreiben, weil wir stark mit einer Fortsetzung für mindestens zwei weiteren Jahren rechnen und uns dafür engagieren. Eine Entscheidung wird jedoch erst gegen Ende des Jahres erwartet.
  • Einbindung in ein erfahrenes Beratungsteam
  • systematische Einarbeitung in den Aufgabenbereich, zunächst als Co-Berater_in
  • die Mitarbeit in einem interdisziplinär zusammengesetzten und engagierten Team mit interdisziplinären Fachkenntnissen
  • eine offene, freundliche und solidarische Arbeitsatmosphäre
  • eine partizipative Arbeitsorganisation
  • die Möglichkeit eigene Kompetenzen und Wissen kontinuierlich zu erweitern
  • Rücksichtnahme und Verständnis für familiäre Verpflichtungen
  • Barrierefreier Zugang und ebenerdiges Büro, ein barrierefreier Parkplatz; Anpassungen des Arbeitsplatzes oder Assistenzleistungen sind in Absprache mit dem Integrationsfachdienst möglich
  • die Einbindung in ein Team, das bewusst mit unterschiedlichen Kompetenzen der Teammitglieder arbeitet (Zugang in Netzwerke & Communities / Beratungskompetenzen / verschiedene Sprachkompetenzen) und dies als Bereicherung sieht

Stellenanbieter

Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V.

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